Cách tính tiền thưởng Tết theo quy định mới

Đối với người lao động, tiền thưởng Tết luôn là một khoản thu nhập được mong đợi. Bạn đang thắc mắc về "cách tính tiền thưởng tết"? Bài viết sau sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn.

I. Tiền thưởng Tết - Sự kỳ vọng của mỗi người lao động

Thưởng Tết, còn gọi là thưởng cuối năm, là một phần của văn hóa lao động tại nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Đây là một cách thể hiện lòng biết ơn của nhà tuyển dụng đối với sự cống hiến của người lao động suốt một năm làm việc.

II. Cách tính tiền thưởng Tết

Theo quy định của luật Lao động: Theo điều 103 của Luật Lao động 2012, thưởng Tết không bắt buộc, tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và khả năng chi trả của người sử dụng lao động.

Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về việc thưởng Tết, nhà tuyển dụng cần thực hiện đúng cam kết.

Theo quy định của công ty: Một số công ty có chính sách thưởng Tết dựa trên hiệu suất làm việc, thâm niên, vị trí công việc...

III. Ví dụ cách tính tiền thưởng Tết

Giả sử một công ty quy định thưởng Tết dựa trên mức lương cơ bản của nhân viên. Nếu một nhân viên có lương cơ bản là 10 triệu đồng và công ty quyết định thưởng Tết là 1,5 tháng lương cơ bản, thì số tiền thưởng Tết mà nhân viên này nhận được sẽ là: 10 triệu x 1,5 = 15 triệu đồng.

IV. Lưu ý khi tính tiền thưởng Tết

Đọc kỹ hợp đồng lao động và chính sách thưởng của công ty.

Tham gia đầy đủ các buổi họp, đào tạo liên quan đến chính sách thưởng.

Đối chiếu với mức thưởng Tết mà bạn biết từ các nguồn thông tin khác nhau.

Tiền thưởng Tết là một phần thu nhập quan trọng đối với nhiều người lao động. Hiểu rõ "cách tính tiền thưởng tết" giúp bạn dễ dàng lên kế hoạch chi tiêu và sắp xếp công việc.

cách tính tiền thưởng tết, quy định về thưởng tết, thưởng cuối năm, luật lao động về thưởng tết, hợp đồng lao động và thưởng tết, chính sách thưởng của công ty, lương cơ bản và thưởng tết

Tổng hợp